Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър ангажираност на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър ангажираност на служителите, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в изграждането на силна организационна култура и повишаване на ангажираността на служителите. Тази позиция изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за сътрудничество с различни отдели в организацията. Мениджърът по ангажираност на служителите ще бъде отговорен за разработването и прилагането на програми, които насърчават мотивацията, удовлетвореността и задържането на служителите.
Основните задължения включват анализ на текущите нива на ангажираност, събиране на обратна връзка чрез анкети и интервюта, разработване на инициативи за подобряване на работната среда и културата, както и организиране на вътрешни събития и програми за признание. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството и отдел „Човешки ресурси“, за да гарантира, че стратегиите за ангажираност са съобразени с целите на компанията.
Идеалният кандидат има опит в управление на проекти, отлични междуличностни умения и страст към изграждането на позитивна работна атмосфера. Той или тя трябва да бъде в състояние да анализира данни, да идентифицира тенденции и да предлага ефективни решения. Освен това, кандидатът трябва да бъде проактивен, креативен и способен да вдъхновява другите.
Тази роля предлага възможност за съществен принос към успеха на организацията чрез създаване на среда, в която служителите се чувстват ценени, мотивирани и свързани с мисията и визията на компанията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за ангажираност на служителите
- Извършване на проучвания за удовлетвореност и анализ на резултатите
- Организиране на вътрешни събития и инициативи за признание
- Сътрудничество с ръководството за подобряване на организационната култура
- Разработване на програми за задържане на таланти
- Подобряване на вътрешната комуникация и обратната връзка
- Изготвяне на доклади и препоръки към висшето ръководство
- Обучение на мениджъри по теми, свързани с ангажираността
- Следене на тенденции и добри практики в областта
- Подпомагане на процесите по въвеждане на нови служители
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ на данни и изготвяне на препоръки
- Опит в управление на проекти и инициативи
- Креативност и способност за решаване на проблеми
- Умения за работа в екип и междуотделно сътрудничество
- Добро владеене на български и английски език
- Опит с инструменти за проучване на ангажираността
- Проактивност и ориентираност към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как измервате успеха на инициативите за ангажираност?
- Разкажете за случай, в който сте подобрили организационната култура.
- Как се справяте с негативна обратна връзка от служители?
- Какви инструменти използвате за събиране на мнения от служителите?
- Как бихте подходили към въвеждането на нова програма за признание?
- Какви са основните предизвикателства при задържането на таланти?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на ангажираността?
- Как поддържате информираност относно новите тенденции в HR?
- Как бихте ангажирали служители в хибридна или дистанционна среда?
